Hun arbejder med porteføljeplaner og optimering af de termiske kraftværker, og han arbejder med finansielle forecast og investeringskalkuler for olie og gasforretningen. Hun har været her i knapt et år, og han har været her siden 2004.
Tanja Sølvkjær og Mads Weng Gade er af Berlingske Business Magasin udvalgt til at komme på magasinets årlige liste over 100 ledertalenter.
"Tanja har en imponerende evne til hurtigt at sætte sig ind i kompliceret stof, få nedbrudt svære problemstillinger i forståelige delanalyser og derved skabt et klart overblik. Derfor er det netop hende, som er sat til at arbejde med porteføljeplaner og optimering af vores kraftværker. Og derfor er hun udvalgt til Talent 100. Til sidst så skader det bestemt ikke, at Tanja altid - og jeg mener altid - er i godt humør!” siger Peter Thomsen, Vice President i forretningsområdet Thermal Power, der har indstillet Tanja Sølvkjær til Talent 100.
Sebastian Koks Andreassen, Vice President i Exploration & Production, nominerede Mads Weng Gade, siger til Berlingske, at alle muligheder ligger åbne for Mads.
”Mads spænder enormt bredt. Han besidder en sjælden god kombination af analytisk sans, evnen til at samarbejde samt en rigtig god forretningsindsigt. Derudover har han evnet at bygge et stort netværk op i DONG Energy og formår både at arbejde nedad og opad i organisationen. Derfor er netop Mads udvalg til Talent 100”.
Hvad skal der til for at være en god leder?
Men hvad er en god leder? Spørger man de to ledertalenter, så handler det især om at udvikle og motivere de mennesker, man arbejder sammen med.
"God ledelse for mig er, at man er i stand til at udvikle og motivere de mennesker, man arbejder med og få det bedste ud af dem både i deres egen udvikling, men også i form af de resultater, vi når," siger Mads Weng Gade og bliver suppleret af Tanja Sølvkjær.
"God ledelse er at sætte retning og motivere og lytte til de mennesker, man har omkring sig. Ikke kun ens egne medarbejdere, men også mennesker man arbejder sammen med på tværs af afdelinger. Formår man ikke at sætte en retning og få folk med, så når man ikke helt i mål," siger hun og tilføjer:
"Dertil kommer, at man skal være handlekraftig og tage det, der måtte komme med godt humør. Man skal ikke lade sig slå ud. Er der noget, der går en imod, så må man måske gå en anden vej. Det er komplekse problemstillinger, vi arbejder med og jeg går til det med en positiv tilgang. Det tror jeg smitter af på de mennesker, jeg arbejder sammen med."
Vend alle sten
Tanja Sølvkjær kom til DONG Energy i april 2013 og er leder for Commercial Asset Management i Thermal Power.
"Det er min opgave at vende alle sten, som jeg kalder det. Jeg skal optimere vores portefølje af aktiver, så vi hele tiden er så effektive og fleksible som muligt i det marked vi er i," siger Tanja Sølvkjær, Commercial Asset Manager.
"Jeg er meget glad for at være udvalgt. Jeg kom til DONG Energy for et år siden og skulle etablere denne nye funktion. Det har været en utroligt spændende rejse. Jeg ser dette som en anerkendelse af, at vi bevæger os i den rigtige retning, og det sætter jeg stor pris på," fortsætter hun.
En udviklingsrejse i DONG Energy
Mads Weng Gade kom til DONG Energy direkte fra studiet på Copenhagen Business School.
"Jeg blev ansat som økonom i den afdeling, som jeg nu er leder for. Efterhånden som afdelingen har udviklet sig, er jeg vokset med. Det har været og er en spændende rejse, hvor jeg er med til at drive og præge et godt team," fortæller Mads Weng Gade, head of Finance Analysis i Exploration & Production.
Interne talentprogrammer
DONG Energy's interne talentprogram for specialister, Columbus, har været udslagsgivende for Mads Weng Gades lyst til at være leder.
"Jeg blev hurtigt afklaret med, at det var ledervejen, jeg gerne ville gå, og jeg udviklede mig meget. De afdelinger jeg i dag har ansvaret for spænder bredt, men arbejder kort sagt med fremadrettede finansielle forecast og investeringskalkuler for olie og gasforretningen, Exploration & Production," siger Mads Weng Gade.
"Det har været en spændende rejse, hvor der er kommet flere og flere opgaver til. Samtidigt har udviklingen i forretningen været enormt spændende med blandt andet køb af nogle store felter og de store investeringsbeslutninger, der har været gennem tiden. Denne spændende branche og den udvikling, jeg har været igennem, er grunden til, at jeg fortsat er stærkt motiveret i mit arbejde. Jeg er selvfølgelig meget positiv og glad for at blive udvalgt til talent 100. Det er et stort skulderklap, og jeg ser det som en motivation til at fortsætte arbejdet i DONG Energy og udvikle mig videre," siger han.
