Vores forretningsintegritet

Integritet og tillid går hånd i hånd

Vi skiftede navn i 2017, men vores styrende principper er stadig de samme – The Ørsted Way. Det første styrende princip er integritet. Vi opretholder høje etiske standarder i vores virksomhed ved at være ansvarlige og transparente, respektere menneskerettigheder og have en solid virksomhedsledelse.

Integritet er en del af, hvordan vi definerer os selv som virksomhed. Det er også sådan, vi går i dialog med vores interessenter – vi ønsker at opbygge tillid ved at lytte til deres bekymringer og formidle oplysninger om Ørsted på en gennemsigtig måde.

Den største udfordring, vi har fokus på, er klimaforandringer, og vores løsning er grøn energi. For at fastholde vores interessenters tillid til, at vi kan gøre dette, har vi en offentlig forpligtelse til bæredygtighed i form af vores ’Sustainability Commitment’. Vi arbejder med en række bæredygtighedsprogrammer, som fokuserer på integritet.
Worker on a yellow pillar

Integritet i vores egen virksomhed – og derudover

Vores programmer omfatter en af de højeste prioriteter i vores virksomhed, nemlig sikkerhed. I de senere år har vi suppleret vores sikkerhedsarbejde med en række initiativer med det formål at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både fysisk og psykisk.
Forretningsintegritet rækker også ud over os selv. Vi samarbejder med vores leverandører og joint venture-partnere og hjælper dem med at udvikle deres bæredygtighedspraksis i overensstemmelse med vores etiske regelsæt.

Vores forretningsintegritet - Programmer
  • Sikkerhed på arbejdspladsen
    Verdensmål: #8 – Delmål: 8.8

     Sikkerhed har højeste prioritet i alt, hvad vi gør som en del af vores daglige forretning. Vi har et grundlæggende ansvar for at sikre og fremme et sikkert arbejdsmiljø og en sikker arbejdskultur blandt vores medarbejdere og leverandører. 

  • Medarbejdernes sundhed og trivsel
    Verdensmål: #3 – Delmål: 3.4

    Vi ønsker at skabe rammerne for et bæredygtigt arbejdsliv, der giver medarbejderne energi både på arbejde og i fritiden. Vores medarbejderes sundhed og trivsel er afgørende for vores gode resultater – men allervigtigst for vores medarbejderes overordnede livskvalitet 

  • Ansvarlige forretningspartnere
    Verdensmål: #3 #8 – Delmål: 3.9, 8.7, 8.8

    Vores mere end 22.000 leverandører og joint venture-partnere spiller en rolle i forhold til den påvirkning, vi har på de samfund, hvor vi har aktiviteter. I kraft af vores risikobaserede tilgang støtter vi vores forretningspartnere i at forbedre deres etiske, sociale og miljømæssige præstationer. Vores mål er at bidrage til at opbygge bæredygtige og robuste værdikæder. 

  • Cybersikkerhed

    Cyberangreb er en stadig større trussel. Energiselskaber i USA og Ukraine har allerede oplevet hackerangreb på deres energi- og it-infrastruktur. Enhver virksomhed med en digital tilstedeværelse må forholde sig til truslen om brud på sikkerheden. Vi håndterer dem dagligt som en del af vores normale drift.

  • God forretningsadfærd

    Verdensmål: #16 – Delmål: 16.5

    Ved at fremme god forretningsadfærd kan vi håndtere eller helt undgå situationer, der kan føre til upassende eller ulovlig adfærd i vores relationer med myndigheder og forretningspartnere. Vi vil fastholde en etisk virksomhedskultur hos alle medarbejdere, ledelsen og bestyrelsen. 

  • Kundeoplevelse

    Tilfredse kunder er afgørende for at kunne fastholde nuværende kunder og tiltrække nye. Desuden er en høj grad af tilfredshed blandt vores kunder vigtig for, hvordan vi som virksomhed bliver opfattet i samfundet.

  • Ansvarlig skattehåndtering
    Verdensmål: #16 – Delmål: 16.6

    Skat er et centralt bidrag til økonomien, og en ansvarlig tilgang til skat er afgørende for vores forretnings langsigtede bæredygtighed i de lande, hvor vi er aktive. Vi er gennemsigtige i vores tilgang til skat, og vi kommunikerer om vores skattepolitik og skattebetalinger på en rettidig, gennemsigtig og forståelig måde. 

  • Beskyttelse af personoplysninger

    I en digital verden spiller håndtering af personfølsomme oplysninger vedrørende kunder, forretningspartnere og medarbejdere en stadig større rolle. Vores medarbejdere, kunder og forretningspartnere har al mulig ret til at forvente, at deres personoplysninger håndteres med respekt og behandles i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Bæredygtighedshistorier

Tidlig inddragelse af leverandører i Taiwan

Bæredygtighed i fokus

Vi vil have, at vores medarbejdere trives