Ansættelsesproces

Vær med til at skabe en verden, der udelukkende kører på grøn energi

Vil du være en del af Ørsted, er der forskellige trin, du kan forvente at komme igennem. Klik på hver enkelt overskrift og bliv klogere på de enkelte trin i ansættelsesforløbet.

Sådan søger du

Når du finder et ledigt job, som du gerne vil søge, skal du gøre det online.

Øverst i højre side af jobannoncen finder du boksen "Send ansøgning". Ved at klikke på boksen åbner vores HR-system en ny side, hvor du ansøger. Derfra skal du gøre fire enkle ting for at sende din ansøgning. Klik på de enkelte trin for at lære mere.

  • 1.  Opret profil

    På første side skal du indtaste dine personlige oplysninger. Der bliver oprettet en profil, som du kan åbne igen senere, hvis du vil ændre i dine oplysninger. Klik på ”Gem & Næste” for at komme videre.

  • 2. Upload personlige dokumenter

    På næste side skal du uploade dit CV, dine uddannelsespapirer og en ansøgning. Du kan også uploade et billede og andre relevante dokumenter. Klik på ”Gem & Næste” for at komme videre.

  • 3. Gennemse og send ansøgning

    På sidste side kan du få en oversigt over dine indtastede oplysninger og vedhæftede dokumenter. Klik på ”Vis samlet ansøgning” for at få oversigten. Hvis du vil ændre noget, kan du gå tilbage ved at klikke ”Tilbage”. Du sender din ansøgning ved at klikke ”Send ansøgning”.

  • 4. Bekræftelse

    Når du har indsendt din ansøgning, modtager du med det samme en bekræftelse på mail, så du ved, at vi har modtaget dine informationer.

Ansættelsesproces
  • Ansøgning

    Du skal sende din ansøgning online via linket i jobopslaget. Herefter modtager du med det samme en bekræftelse på mail, så du ved, at vi har modtaget dine informationer.

    Vær venligst opmærksom på, at Ørsted ikke modtager uopfordrede ansøgninger.

    Tilmeld dig vores jobagent, så modtager du en e-mail hver gang, vi har en relevant stilling.

  • Invitation til samtale

    Mødet hjælper os med at afstemme forventninger, ligesom det er en mulighed for os at lære dig at kende som person. Vi fokuserer på dine faglige og personlige kvalifikationer, dine forventninger til jobbet, jobindholdet og kulturen i Ørsted.

    Afhængig af jobbet kan det være, at vi inviterer dig til mere end én samtale.

  • Vores møde

    Vi gennemgår ansøgningerne umiddelbart efter ansøgningsfristen, hvis ikke vi holder samtaler løbende. Du får så hurtigt som muligt at vide, om vi gerne vil invitere dig til en samtale.


  • Test

    Ofte bruger vi en personlighedstest og en omtanketest for at finde den rette kandidat. Tests giver ikke et fuldstændigt billede af dig som person, men de supplerer oplysningerne i din ansøgning og vores møder. Du vil derfor altid få mulighed for at kommentere testresultaterne og give yderligere input.

  • Baggrundstest

    Bemærk, at der vil blive foretaget et baggrundstjek af de endelige kandidater til alle stillinger i England.

  • Din første tid i Ørsted
    Det er vigtigt, at du fra første arbejdsdag føler dig velkommen hos os. Derfor har vi introduktionsprogrammer på tværs af organisationen, hvor du møder dine nye kollegaer og får et grundigt indblik i alt fra forretningsgange til kultur.

Peter Thorlacius Bondrop, Lead Strategy Associate:

“Hvis du vil have succes, skal du ikke kun være forandringsparat, men også aktivt søge og at fremme forandring.”

Mangfoldighed

Mangfoldighed og ligestilling betyder rigtig meget for os. Vi tror på, at mangfoldighed skaber stærkere resultater, bedre produkter og mere innovative løsninger ved at kombinere forskellige perspektiver, vidensområder og kompetencer.


Alle ansættelsesbeslutninger i Ørsted træffes uden hensyntagen til race, farve, religion, etnisk oprindelse, køn, seksuel orientering, alder, handicap, civil status eller andre lovbeskyttede egenskaber. Vi mener, at alle har en grundlæggende ret til ikke at blive udsat for diskrimination.

Ledige stillinger

Vil du være med til at skabe en verden, der udelukkende kører på grøn energi?