Karriereudvikling

Lær hver dag

Ørsted er et af Europas hurtigst voksende energiselskaber. Vi oplever kraftig vækst, og vi har fortsat høje ambitioner. Vores medarbejdere er vores vigtigste katalysator for vores fremtidige vækst. Derfor investerer vi betydelige ressourcer i løbende medarbejderudvikling i vores konstante stræben efter at blive endnu bedre – både som enkeltpersoner, teams og som virksomhed.

70:20:10-tilgang til læring

Vi har baseret vores tilgang til læring på 70:20:10-modellen. Forskning viser, at omkring 70% af læring og udvikling sker gennem erfaring, omkring 20% gennem andre, mens cirka 10% kommer fra kurser og uddannelse.

Ørsted Academy og talentprogrammer

Ørsted Academy tilbyder en bred vifte af skræddersyede talent- og udviklingsprogrammer, som fremmer faglig og personlig udvikling på alle karriereniveauer. Vores tre talentprogrammer, Galaxy, Apollo og Columbus, understøtter potentielle talenter ved at udvikle de færdigheder, som kræves på næste karriereniveau.

”Apollo-programmet har hjulpet mig med at forstå vigtigheden af at bruge tid på at reflektere over mine handlinger og lære af dem. Det har ikke kun styrket min selvbevidsthed, men også givet mig en bedre forståelse af andre og deres handlinger, hvilket jeg bruger både i mit daglige arbejde og mit privatliv".

Susanne Bork Klussmann, Director, Finance & IT

Performance management

Ud over vores kerneprogrammer har vi løbende talentevalueringer, hvor du opfordres til at tale åbent om din personlige udvikling. Vores ledere vurderes jævnligt for at sikre løbende medarbejderlæring og -udvikling.
"Hos Ørsted er der utrolig gode muligheder for at lære af nogle af de dygtigste folk i branchen. Jeg har spændende og innovative opgaver hver dag samt gode kolleger, som deler min passion, og jeg sætter pris på mine lederes fokus på udvikling. Som medarbejder i Ørsted føler jeg, at jeg kan udvikle mig – både personligt og fagligt – og at jeg hele tiden har muligheden for at lære nyt." 

Rachel Meyer, graduate, Wind Power